品科教育【判卷機】16個建議教你如何優(yōu)雅地辭職
　　如何做到不只是隨手離職，而是優(yōu)雅有格調(diào)地辭職？的確，有禮明智的離職是自己將來的職業(yè)成就的佳保證。
　　幸運的是，有一些現(xiàn)成的關(guān)鍵原則你可以遵循。我們會在這篇文章對它們進行討論。
　　然而，重要原則在于：離職絕不損害交情！這關(guān)系到與你的雇主，同事，商務伙伴的關(guān)系，重要的是你自己。保證離開時仍然保持友好關(guān)系會讓他人認為你表現(xiàn)是的，也是成熟的。
　　評估自己的處境——首先，要確保辭職是個正確的決定。別為了辭職而辭職。要對自己的決定的利與弊有充分的理解。有沒有哪些事情，你可以通過完善它們來改變工作中不適應的地方？你可以獲得公司的其他職位嗎？你有沒有跟上司談論過，而她是否知道你考慮辭職的事情(至少，你能否覺察到有讓你留下來的理由)？上司有沒有機會滿足你的需求？
　　檢查法律問題——仔細研究任何在你加入公司時或目前就職所簽訂的法律文件。是否存在一些競業(yè)禁止協(xié)議？你的合同需要你就業(yè)一段時間，是公司需要的離職通知嗎？等等。順便一提，你還需要清楚了解你的辭職會對你的生活帶來的經(jīng)濟后果，特別是在你還沒找到別的工作的時候。
　　選擇合適的時機——在理想情況下，要在你巔峰美滿的時候離開，而不是筋疲力盡的時候。在一個非理想的情況下，也就是大多數(shù)情況下，辭職不要等待過長的時間。當你對自己的處境有一個徹底的分析后認為自己很應該離開，那么就這樣做吧。你的生命只有一次！
　　親自辭職——不要臨陣退縮。請求與老板的一次會面。不要寄送辭職郵件或信件。你需要當面把這件事情說出來。這是非常重要的——在告訴別人之前先告訴你的老板，因為她有權(quán)首先知道。
　　遞交辭職信——也就是，非情緒化的語氣撰寫。信的內(nèi)容必須是簡短而禮貌的，用以表明你的離職意愿和離職時間。在擬定的離職日期前，要有足夠的預留時間提交辭職申請。把辭職信交給你的直屬上司(或者在你當面通知他你的辭職事宜的時候)，并向人事部門提交一份副本。
　　準備好回答辭職的理由——盡可能表現(xiàn)自己的真誠。再者以一種圓滑而尊敬的態(tài)度對待。這是一個很好的給予老板或其他人)有建設性反饋的機會。要保持公平的態(tài)度提及各個方面并嘗試衡量它們。無論你的理由是什么，一定要能夠自圓其說。并且要對同事或同輩等伙伴的反饋做好心理準備和保持開放的心態(tài)。如果你的公司要對你進行正式的離職會談，想了解你離職的“真正”原因，那么你就去參與吧。另外，有意識地不要說任何負面的或孤立的話把自己的后路封了。
　　預判老板的反應——如果你的上司既友好又，她會告訴你失去你是一件多么遺憾的事情。假如你已經(jīng)獲得新的工作了，她會祝福你。更重要的是，她應該會尊重你的決定。如果她的反應很差，就反映出了她的窘境，而不是你。保持的態(tài)度，把你的理由解釋給她聽并強調(diào)你會支持她，而且團隊會平穩(wěn)地過渡的。不要讓你的上司或團隊歸罪于你。
　　預判公司的反應——你的老板過去如何處理員工離職的事宜？你的管理是否對長期關(guān)注的員工來說是感激的？或者離職的員工通常都被摔門而出？對這些場景做好心理準備，首先清理個人文件夾并移走個人信息和物品，保持工作環(huán)境的整潔。不要帶走任何一件屬于公司的物品。另外假如你是一名寶貴的職員，做好心理準備，也許你的老板會給你一個還價的機會讓你留下來。個人不建議接受還價，這是一個經(jīng)驗之談，它仍然無法讓你繼續(xù)呆下去。另一方面，要準備并清楚自己的答案。
　　帶走自己應得的東西——確保得以合理解決和賠償未支付的工資、傭金，，假期，和所有員工福利的細節(jié)，延緩付款的養(yǎng)老金計劃等。
　　支持團隊平穩(wěn)的過渡——盡自己大的能力完成所有已開啟的任務，把余下工作保存并整理成檔案。并且，如果時間和情況允許，協(xié)助培訓接替你工作的同事。有些人在離職后還會保持電話聯(lián)絡以便幫助接替工作的同事。這樣會產(chǎn)生相當好的信譽并且會常常被接替同事和公司高度贊賞。這是一個讓你作為盡責和高度支持團隊的成員被記住的很好的方法。
　　尊重機密——在正式確定之前千萬別談論你的辭職。一旦你已經(jīng)辭職了，也不要到處宣揚。在與老板談論關(guān)于離職的細節(jié)前不要與任何人提及你的離開。要跟老板協(xié)商何時通過何種方式進行洽談。
　　不要悲觀消極——當你與同事談論你的離職事宜的時候，盡量強調(diào)正面的影響并談論公司對你的好處有哪些，即使你是時候向前進了。別吹噓你的新工作有多好。對于目前的公司和同事們保持謙虛欣賞的態(tài)度。同樣的，當你離開了這家公司，也不要說任何關(guān)于你的前雇主，經(jīng)理或同事的壞話。
　　離職前也得保持盡責和認真工作——這一點的確能夠把麥子從谷殼中分離出來。也就是說，此時你就能分辨出真正的人士。如同往常地盡忠盡責。避免一甩尾巴就走的態(tài)度和避免支持任何不滿的同事。不幸的是，很多人在辭職后似乎就忘記了這些年來他們在公司里不斷努力所積累的一切。不久后就會損害他們之前的聲譽——并且通常會損害以后的——而毫無覺察。所以不要犯傻！
　　通知你的同事和商業(yè)伙伴——在跟老板談論后，確保親自告知其他曾經(jīng)共事過的主管或主要員工你已經(jīng)辭職了。感謝這些人們與你曾經(jīng)成功地共事并幫助你建立事業(yè)。
　　道別——在離開前表達衷心的告別。向你的同事，老板和商務伙伴表達自己的感謝和欣賞。在你的離職前后一天，在辦公室內(nèi)安排一次告別餐飲。你的同事們會記住這件事的。嘗試與某些同事保持聯(lián)系以便交換主要人物的聯(lián)系信息。給你無法親自告別的個人寄送告別郵件。
　　請求信——請求你的老板，同事或商務伙伴，詢問他們能否為你提供一份信。咨詢他們能否為你通過郵件，電話或的聯(lián)系網(wǎng)站，如LinkedIn給予一份信。
　　一個人的離職可以反映他個人的性格特征。把自己的事情處理的井井有條。在當今信息高度密切的世界，很容易就能清楚了解你曾與哪些人共事過。在將來你也有可能再次踏進同樣的道路。或者，有時候也會出現(xiàn)的情況，就是你可能想要被前任雇主再次雇用。
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